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深入細化管理 提升企業(yè)執行力
添加時(shí)間:2018-09-30 點(diǎn)擊量:5638

  市場(chǎng)競爭中,良好的執行力是提高企業(yè)競爭力的核心。執行力差是企業(yè)的最大內耗,它不僅消耗企業(yè)的人力、物力、財力,還影響企業(yè)良性發(fā)展。所以,提高執行力是企業(yè)壯大發(fā)展的必由之路,要提高執行力,必須轉變管理觀(guān)念,完善管理機制,讓員工有明確的奮斗目標。

  員工的力量是無(wú)窮的。首先要給予員工肯定,干好干壞絕不能一個(gè)樣。要給員工指明發(fā)展方向,明確奮斗目標,為員工制訂提高執行力的有效機制。按照管理、培訓并重的原則,提高員工的工作積極性和主觀(guān)能動(dòng)性,加快企業(yè)發(fā)展步伐。企業(yè)能否積聚人才,留住人才,首先要給員工營(yíng)造良好的成長(cháng)氛圍,并且要有愛(ài)才之情、求才之心、識才之眼、用才之能和容才之量。

  行之有效的檢查考核機制,是評價(jià)員工價(jià)值的標準,檢查考核機制要合情合理,公平公正。因為真正推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不是某一位管理者,而是默默工作的員工。如果考核時(shí)走過(guò)場(chǎng)、憑感覺(jué),很容易讓考核機制失味。


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